以下基于BOSS直聘、猎聘、科锐国际等招聘平台2025—2026年的最新数据，以及多家头部企业校招信息整理而成。据华为《智能世界的ICT岗位与技能》白皮书预测，2030年全球ICT岗位将达9700万，新增3600万，其中安全、AI相关岗位缺口最难填补。

 一、技术核心类

 1. 软件开发

涵盖从客户端到服务器端的完整技术栈，是企业技术团队的核心构成。

BOSS直聘2026届春招中，开发类岗位包括前端开发工程师、Java开发工程师、Android/iOS开发工程师等。据瀚纳仕数据，软件工程师依然是数字化转型的核心力量，重点在构建可扩展、安全的应用程序，并与云平台及边缘计算等新兴技术集成。

 2. 硬件与底层

主要出现在服务器厂商、芯片企业和智能硬件公司。

中科曙光2026届校招中，服务器方向包含硬件工程师、信号完整性工程师、结构工程师、散热工程师等岗位。

 3. 测试与质量保障

贯穿软件开发全生命周期，从功能验证到自动化测试。·

- 测试工程师、测试开发工程师（SDET）、性能测试工程师、安全测试工程师

据行业资料，SDET跨越传统测试边界，通过自动化脚本提升测试效率，并参与CI/CD流程设计，成为质量保障体系的核心构建者。

 4. 运维与基础设施

保障系统稳定运行，构建自动化运维体系。

瀚纳仕将DevOps工程师列为2026年十大热门科技职位之一，聚焦连接开发与运维，确保软件交付与基础设施管理顺畅。

 二、企业数字化类

据搜狐发布的数字化岗位盘点，企业数字化岗位按职能层级分为三个层面：

数字化基础能力岗位（让系统跑得起来、跑得稳）

- 信息化/数字化负责人（CIO/信息主管）

- IT运维/网络工程师

- 系统管理员

- 数据工程师/数据平台工程师

数字化能力岗位（将系统能力沉淀下来）

- 业务分析师（BA）

- 数字化产品经理/信息化产品经理

- 流程管理专员/内控体系专员

- RPA/自动化工程师

业务数字化岗位（与具体业务场景紧密连接）

- MES/ERP/PLM业务专员

- 数字化运营专员

- 设备数字化/能效管理工程师

- 供应链数字化专员

 三、数据与人工智能类

 1. 数据科学

据瀚纳仕2026年数据，数据工程师排名第3、数据分析师排名第4、数据科学家排名第9。

- 数据分析师、数据科学家、数据工程师、BI工程师、大数据开发工程师

数据工程师负责构建支持实时分析的数据基础设施，整合多样化数据源；数据分析师需熟练使用Power BI、Tableau等可视化工具，并理解AI工具如何辅助分析。

 2. 人工智能与大模型（2026年最热赛道）

科锐国际报告指出，AI产业已从单点技术突破迈入多模态融合、智能体应用与具身智能落地的产业化"下半场"，企业正围绕"模型能力—工程部署—场景落地—商业转化"构建完整能力闭环。

2025年3月至2026年2月，要求使用AI工具的职位同比增长154.78%，要求会使用AI智能体的职位同比增长292.68%。阿里巴巴2026年春招中AI相关岗位占比超过八成，并新增AI应用研发工程师、AI应用算法工程师等七类岗位。

 3. 网络安全

据CSDN发布的2025 IT就业趋势白皮书，网络安全人才缺口超300万。

 四、产品与设计类

- 产品经理、AI产品经理、数字化产品经理、产品运营

- UX设计师、UI设计师、交互设计师、体验设计师

瀚纳仕将产品经理列为2026年十大科技职位第5位，强调其需要更强的数据分析与用户体验理解能力。AI产品经理能将技术转化为商业价值、精准捕捉不同场景下用户需求，成为市场稀缺的关键岗位。

 五、管理与支撑类

项目管理：项目经理、技术项目经理、敏捷教练、PMO。瀚纳仕2026年排名中项目经理位列榜首，在推动复杂技术项目和数字化转型中不可或缺。

技术支持：售前工程师、售后工程师、技术支持工程师、客户成功经理

其他支撑：技术文档工程师、技术培训师、IT合规专员、IT采购专员

 2026年关键趋势洞察

1. AI全链条渗透：大模型相关岗位呈现"全业务渗透"特征，从纯技术研发延伸至AI工程、AI产品、AI解决方案等全链条。

2. 复合型人才稀缺："技术+业务"的复合型人才更受青睐，AI解决方案架构师等岗位年薪最高可达150万，具身智能算法工程师最高达200万。

3. 新兴方向崛起：具身智能、多模态融合、鸿蒙开发等成为新风口。据拉勾招聘报告，鸿蒙开发工程师已成就业"黑马"。

4. 文科生也有机会：AI训练师、语料精炼、对话效果评测等兼具AI特色的文科友好岗位正在大量招聘。

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